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年末調整の新制度は、年収が一定以下の従業員に追加のチェックを行い、適切な減税手続きができるようにするものです。従業員は申告書に控除項目を記入し、給与担当者がその内容で最終所得税を計算します。過払いがあれば還付が行われますが、今年の改正により手続きが複雑化しました。従業員や担当者には負担が増えますが、正確な税計算で透明性が向上します。

2024年10月から始まる社会保険の適用拡大により、正社員が51人以上いる企業の経営者や労務担当者は、早急な対応が求められます。パートやアルバイトが社会保険の対象となり、手続き漏れがあれば罰則の可能性も。この記事では、社労士が教える実務対応のポイントを解説し、社会保険加入対象者の確認から労働条件の見直しまで、重要なステップを詳しく紹介します。

労働災害とは、業務が原因で労働者が負傷したり病気になることを言いますが、労働保険には労働者の業務災害や通勤災害などによる疾病や障害などに対して保険給付を行う労働者災害補償保険（以下「労災保険」）と雇用の継続が困難になった被保険者（労働者）に対して保険給付を行うことを目的とする雇用保険が含まれます。また、労災保険は労働者に対する補償の公平性を保つため一人でも労働者を雇用する事業主は加入が義務付けられ、保険料は全額事業主が負担する必要があるため、殆どの事業所で毎年6月1日から7月10日までの間に年度更新の手続きを行うことになります。尚、年度更新とは1年間の保険料を計算して、毎年6月1日から7月10日の間に保険料算定のために行う手続きのことを言います。

建設業の労災防止には、注文者や事業者がそれぞれ遵守すべき義務があります。注文者は、安全衛生に関する基準や法令を遵守し、安全な作業環境を提供する責任があります。これには、作業現場の安全確保や作業手順の明確化、必要な安全装置や保護具の提供などが含まれます。また、事業者は、従業員の安全教育や訓練を行い、安全な作業を実施するための体制を整備する必要があります。